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Hard-Skills und Soft-Skills bzw. Fähigkeiten und Eigenschaften im Lebenslauf bewerten

Bewerten Sie Ihre Skills mit Objektivität

Die Bewertung der eigenen Skills ist eine Herausforderung, bei der vielen Leuten buchstäblich die Pferde durchgehen. In keinem anderen Bereich wird so viel übertrieben.

Bitte versuchen Sie Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse objektiv und ehrlich zu bewerten, denn durchgängige Höchstbewertungen klingen unglaubwürdig und machen den Leser misstrauisch.

Fremdsprachen Kenntnisse im Lebenslauf bewerten

In der Kategorie „Hard Skills“ werden im Lebenslauf Ihr professionelles Know-how wie z.B. Fremdsprachen- Kenntnisse oder Software-Anwender Kenntnisse angegeben.

Die Einstufung bei Fremdsprachen ist durch den Europäischen Referenzrahmens in Niveaustufen von A1, A2, B1, B2, C1 und C2 eindeutig geregelt. Wer eine entsprechende Ausbildung absolviert hat, kennt auch seine Niveaustufe.

Die Angabe „Muttersprache“ lässt keine andere Interpretation als „perfekte mündliche Kenntnisse“ zu. Dass muss aber nicht gleichzeitig „perfekte Rechtschreibkenntnisse“ bedeuten.

Profi Tipp: Geben Sie bei Niveau „Muttersprache“ daher immer „in Wort und Schrift“ an, falls das auf Ihre tatsächlichen Kenntnisse zutrifft.

Hohes Interesse erzeugt das sehr gerne verwendete Wort „Verhandlungssicher“.
Verhandeln bedeutet den Gesprächspartnern nicht nur zu verstehen, sondern auch korrekt zu deuten.

Bei Verhandlungen zählt nicht nur das gesprochene Wort, sondern auch wie es gesagt wurde. Wer Verhandlungssicher angibt, muss diese feinen Nuancen kennen und in der Fremdsprache sattelfest kommunizieren können!

Fremdsprachen die man früher gelernt hat aber nicht mehr entsprechend der Niveaustufe beherrscht, sollten nicht angeführt werden. Man würde bei jedem kleinen Test scheitern und sich gleichzeitig der Frage aussetzen, wieso man die Sprachkenntnisse nicht gepflegt hat.

Profi Tipp: Bleiben Sie bei den Sprachkenntnissen realistisch und übertreiben Sie nicht.
Falls eine bestimmte Sprache für Ihren neuen Job absolut notwendig ist, werden Ihre Kenntnisse sehr wahrscheinlich zusätzlich geprüft.

 

Minenfeld Software-Kenntnisse im Lebenslauf

Lebenslauf Vorlage Anton im Profi Design

Lebenslauf Vorlage Anton erste Seite

Führen Sie in Ihrem Lebenslauf nur jene Softwarebezeichnungen inklusive Versionsnummer an, die Sie tatsächlich verwendet haben und auch beherrschen. Lange zurückliegende Software-Produkte oder Versionen, die schon längst vom Markt genommen wurden machen nur dann Sinn, wenn in der Job-Anzeige extra darauf hingewiesen wurde. Auch eine Versions-Historie ist im Lebenslauf in der Regel unnötig.

 

Bei den Software Anwender-Kenntnissen beurteilen sich manche Bewerber viel zu hoch, weil sie den gesamten Funktionsumfang der Software nicht kennen.

Auch bei sehr gängigen Softwarelösungen wie MS-Office werden regelmäßig die höchsten Niveaustufen angegeben.

Profi-Tipp: Die höchste Niveaustufe bedeutet aber, dass man zum Beispiel in Excel mit Pivot-Tabellen umgehen kann, unterschiedliche Daten aus verschiedensten Datenquellen importieren-, formatieren und automatisch verarbeiten kann und für wiederkehrende Aufgaben selbst programmierte Makros einsetzt.

Wenn die genannten Begriffe weitgehend unbekannt sind, entsteht der Eindruck, dass der Bewerber wenig Ahnung hat oder im Zweifelsfall übertreibt oder lügt.

Bewerten Sie daher Ihre Hard-Skills nur dann mit der Höchstpunktezahl, wenn Sie sicher sind, dass Sie auch bei Detailfragen bestehen können.

Für verschiedenen Niveaustufen gibt es keine offizielle Einordung. Folgende Einstufungen sind aber gängig:

Einsteiger – Grundkenntnisse und fallweise Anwendung der Software

Fortgeschritten – Gute Kenntnisse und regelmäßige Anwendung der Software

Experte – Sehr gute Kenntnisse und hauptsächliche Anwendung der Software

Administrator und/oder Superuser: Ausgezeichnete Kenntnisse und verantwortlich für den Betrieb der Software

Die Niveaustufe „Superuser“ gilt für jene Personen, die aufgrund ihrer Erfahrung und besonderen Detailkenntnisse für alle Mitarbeiter im Unternehmen als Anlaufstelle bei schwierigen Aufgabenstellungen und komplizierten Problemlösungen zur Verfügung stehen.

Führen Sie zusätzlich zu den Hard-Skills alle erworbenen Kurse, Trainings und Zertifikate als Beleg Ihrer Kenntnisse an.

 

Eigene Soft-Skills im Lebenslauf bewerten

Bei den Soft-Skills bzw. persönlichen Eigenschaften gilt ebenso die Vorsicht vor Übertreibungen.

Profi-Tipp: Die Soft-Skills im Lebenslauf sollten unbedingt für jede einzelne Bewerbung sorgfältig angepasst werden.
Überlegen Sie welche Eigenschaften für den zukünftigen Job vorausgesetzt werden oder von Vorteil sind und ergänzen Sie die Aufzählung um allgemeine, positive Eigenschaften.

Vorsicht: Auch wenn viele Eigenschaften nur mit einem hohen Maß an Selbstreflexion zu beurteilen sind, so ist eine durchgängige Höchstpunktezahl nicht sehr glaubwürdig.

Professionelle Lebenslauf Vorlage "Maria", erste und zweite Seite des Lebenslauf DesignWie wirkt jemand auf Sie, der sich bei Soft Skills wie zum Beispiel Verantwortungsbewusstsein, Disziplin, Genauigkeit, Empathie, Teamgeist, Ausdauer, unternehmerisches Denken, Einsatzbereitschaft usw… jeweils mit der Höchstpunktezahl bewertet?

Bereiten Sie sich darauf vor, dass Sie zu jeder Eigenschaft ein Beispiel nennen können, wenn Sie später im Bewerbungsgespräch danach gefragt werden.

Profi Tipp: Bewerten Sie in paar Ihrer Soft Skills etwas geringer und überlegen Sie sich eine schlüssige Begründung, wieso Sie sich nicht mit der vollen Punktezahl bewertet haben.

Eine überlegte und ausgewogene Soft-Skills Bewertung wirkt authentisch und macht Sie sympathisch und glaubwürdig!

Bei folgenden Soft-Skills bzw. Eigenschaften sind hohe Bewertungen sinnvoll:

Teamfähigkeit, Einsatzbereitschaft, Motivation, Interesse, Umsetzungsfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Disziplin, Genauigkeit, Empathie, Ausdauer, unternehmerisches Denken, Einsatzbereitschaft usw.

Die Soft-Skills können völlig frei ausgewählt werden. Wie schon erwähnt macht es daher Sinn, die Aufzählung für jede einzelne Bewerbung anzupassen.

Nachfolgend eine Liste von Eigenschaften, bei denen man argumentieren kann, wieso man sich nicht mit der Höchstpunktezahl bewertet und trotzdem sehr wahrscheinlich nicht aus dem Bewerbungsprozess hinausfällt.

Kommunikationstalent, Kreativität, Flexibilität, Anpassungsfähigkeit, Social Media Know-how, Organisationstalent, Kompromissbereitschaft, Überzeugungskraft, Stressresistenz, Geduld, analytisches Denkvermögen, Konfliktfähigkeit, Entscheidungsfreude, Urteilsvermögen… usw.

Abschließend nochmals der Ratschlag bei den Skills unbedingt objektiv zu bleiben und nicht einen „übermenschlichen“ Eindruck zu hinterlassen.

 

 

Tipps zur Angabe der Telefonnummer im Lebenslauf 

Für Rückfragen, Terminabsprachen oder auch um einen ersten kurzen Eindruck von Ihnen zu bekommen, ist die Angabe Ihrer Telefonnummer im Lebenslauf zwingend notwendig.

Wichtig: In einem professionellen Lebenslauf ist immer nur eine einzige Telefonnummer angeben, unter der man den Bewerber auch erreichen kann.

Auch wenn Sie eventuell über einen Festnetzanschluss verfügen, macht es keinen Sinn mehrere Nummern anzuführen. Es ist nervig und zeitaufwendig, wenn man mehrere Nummer durchrufen muss, bis man Sie unter einem Anschluss erreichen kann.

Stellen Sie sicher, dass Ihre Ansage auf der Mailbox professionell klingt und daraus klar hervorgeht, dass es sich um Ihren Anschluss handelt (Begrüßung mit Name), Sie zur Zeit nicht erreichbar sind und bei einer Nachricht so bald wie möglich zurückrufen werden.

Tipp: In der Bewerbungsphase sind unerwartete Anrufe gut möglich, daher sollten Sie bei unbekannten Anrufern nicht in jenen Situation abheben, in denen Sie nicht frei antworten können.

Bringen Sie sich dadurch nicht selbst unter Druck. Falls Sie doch abgehoben haben, erklären Sie kurz Ihre Situation und fragen Sie nach, ob Sie in den nächsten Minuten zurückrufen können. Suchen Sie anschließend sofort eine passende Umgebung, in der Sie ungestört telefonieren können.

Warten Sie nicht zu lange mit dem versprochenen Rückruf, denn der Anrufer könnten sich in der Zwischenzeit mit anderen Aufgaben oder Bewerbern beschäftigen.
Es ist immer von Vorteil, wenn der Recruiter beim Rückruf noch den Grund seines Anrufes im Kopf hat.

 

Lebenslauf Muster & Vorlagen 2018

2018 erfolgreich bewerben mit professionellen MS-Word Lebenslauf Muster & Vorlagen!

Wie viele Bereiche des täglichen Lebens unterliegt auch der tabellarische Lebenslauf einem ständigen Wandel. Was noch vor einigen Jahre up-to-date war, hat sich mittlerweile überholt und wirkt 2018 altbacken und bestenfalls ummodern.

Ansicht der Lebenslauf Design Vorlage "Maximilian" mit verdeckter 2. Seite

Ansicht der Lebenslauf Design Vorlage „Maximilian“ mit verdeckter 2. Seite

Das sind nicht unbedingt die besten Voraussetzungen, um sich als neuer, dynamischer Mitarbeiter zu bewerben.

Daher ist es sehr ratsam den eigenen Lebenslauf nicht nur inhaltlich stets aktuell zu halten, sondern auch das Design und Layout an die 2018 geltenden Trends anzupassen.

Man sieht es den Bewerbungsunterlagen sehr schnell an, wenn sie nur mit dem geringesten Aufwand erstellt wurden.

Für die optimale Gestaltung eines professionellen Lebenslaufs müssen die aktuellen Trends recherchiert und berücksichtigt werden.

Zum Beispiel sollte der Umfang des gesamten Lebenslaufs in Summe nur zwei A4 Seiten betragen, wodurch in fast allen Fällen ein Zwei-Spalten Layout notwendig wird. Außerdem ermöglicht es den Lesefluß zu erleichtern.

Um Zeit zu sparen und wesentlich schneller zu Ihrem professionellen Lebenslauf zu kommen, empfehlen wir die Verwendung einer unserer professionellen Lebenslauf Muster & Vorlagen – (Link) oder eines aktuellen Lebenslauf-Muster als Leitfaden und Design Grundlage für Ihren aktuellen Lebenslauf.

 

Die aktuellen Lebenslauf Muster & Vorlagen 2018

Folgende Vorlagen empfehlen wir um den 2018 geltenden Lebenslauf Design-Trends optimal zu entsprechen.

Alle hier vorgestellten Vorlagen sind auf unserer Webseite als Download verfügbar und können mit MS-Word (PC oder Mac) vollständig verändert oder angepasst werden.

Lebenslauf Vorlage „Anton“

Ansicht der Lebenslauf Vorlage "Anton" mit Folgeseite und Anschreiben

Lebenslauf Vorlage "Anton" A4, mit zweiter Seite und Anschreiben

Die Lebenslauf Vorlage „Anton“ (Link)  zeichnet sich durch das ungewöhnlich breite aber sehr wirkungsvolle Portrait Foto aus.

Dieser sogenannte Foto-Header wird durch entsprechendes Beschneiden des Portrait Fotos erzielt. Bei der Aufnahme des Fotos sollte daher schon genügend Bild-Hintergrund berücksichtigt werden.

Der Footer-Bereich ist als oranger Balken dargestellt und beinhaltet auf der ersten Seite die professional Skills, sowie auf der zweiten Seite die Soft-Skills.

Die Skills werden jeweils mit 1-5-Sterne bewertet und sollten immer den Anforderungen des Job-Profils angepasst werden.

Die orange Farbe vermittelt im Zusammenhang mit den Skills eine entsprechende Dynamik, kann aber in MS-Word wie auch alle anderen Elemente geändert werden.

Weitere Details zur Lebenslauf Vorlage „Anton“ hier klicken.

 

Lebenslauf Vorlage „Maximilian“

Ansicht Lebenslauf Design Vorlage Maximilian mit Folgeseite und Anschreiben

Lebenslauf Design Vorlage "Maximilian" mit Anschreiben und Design Elemente

Ansicht der Layout Elemente der Lebenslauf Design Vorlage

 

Die Lebenslauf Vorlage „Maximilian“ (Link)  orientiert sich beim Portrait an die klassische Variante, allerdings ist mehr Raum als üblich für die Abbildung vorgesehen.

Das Seitenverhältnis ist etwas moderner gewählt, um das Bild besser wirken zu lassen.

Im Footer-Bereich werden die Professional Skills als Kreissegmente dargestellt, wodurch eine sehr modernes Design gegeben ist.

Die blaue Farbe ist absichtlich so gewählt, da sie gleichzeitig Seriosität und Dynamik vermittelt.
Im Gegensatz zu Dunkelblau, welches extreme Seriosität ausstrahlt aber keine Dynamik beinhaltet.

Die verwendeten Farben können natürlich mit MS-Word wie alle Elemente der Vorlage auch nach belieben geändert werden.

Weitere Details zur Lebenslauf Vorlage „Maximilian“ hier klicken.

 

Eine Übersicht über unsere aktuellen Lebenslauf Vorlagen 2018 finden Sie auch oben im Menü unter „Vorlagen“.

Lebenslauf Muster / Vorlage „Anton“

Sofort-Download der Lebenslauf Vorlage „Anton“ inklusive Anschreiben und ausführlicher Anleitung.
Alle Elemente und Farben können mit MS-Word vollständig verändert und angepasst werden.


Lebenslauf Muster Vorlage "Anton" Übersicht über alle Elemente


Die beste Lebenslauf Vorlage verliert an Wirkung, wenn sie von zu vielen Personen verwendet wird.
Daher ist der Download der Vorlage „Anton“ pro Monat und Bundesland (bzw. Schweizer Kanton) auf maximal zehn Personen limitiert.

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Profi Lebenslauf Muster Vorlage „Maximilian“

Ansicht Professioneller Lebenslauf Muster Vorlage "Maximilian"Die Profi  Lebenslauf Muster Vorlage „Maximilian“ ist eine der erfogreichsten Lebenslauf Vorlagen in unserem Angebot.

Das Package besteht aus dem Lebenslauf im Profi Design mit zwei A4 Seiten und dem Anschreiben mit einer A4 Seite im selben Design.

Lebenslauf Muster Vorlage Design Elemente

Das professionelle Layout besteht aus zwei Spalten, um die Informationsdichte zu optimeren und gleichzeitig die Lesbarkeit und Übersichtlichkeit des Lebenslauf zu steigern.

Als Design Leitfarbe wurde „Aquablaue“ gewählt.

Alle weitern Details zu dieser Professionellen Lebenslauf Vorlage finden Sie auf der Detailseite > hier klicken.

 

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Rechtschreibfehler in Bewerbungsunterlagen

Rechtschreibfehler in Bewerbungsunterlagen

Rechtschreibfehler in Bewerbungsunterlagen vermeiden – wie wichtig ist das?

Eine aktuelle Studie unter 260 deutschen Unternehmen hat ergeben, dass viele Recruiter ein besonderes Augenmerk auf korrekte Rechtschreibung liegen.

Bei einem Drittel der Personalverantwortlichen erhält ein Bewerber mit mehr als einem Fehler in der Bewerbung bereits eine Absage. Insbesondere beim Namen oder der Firmenadresse werden Fehler als absolutes No-Go Kriterium gewertet.

Etwas größer ist die Toleranz gegenüber Rechtschreibfehlern in Lebensläufen. Immerhin 71 Prozent der Personaler geben an, maximal zwei Fehler – bei einem ansonsten passenden Kandidaten – in Kauf zu nehmen.

So schlimm ist es nicht

Es wird allerdings nicht immer so heiß gegessen wie gekocht wird. Nicht für jedes Jobprofil ist es unbedingt notwendig absolut fehlerfrei und grammatikalisch richtig schreiben zu können. In manchen Branchen kann man es sich mangels geeigneter Bewerber auch nicht leisten, interessante Kanditaten in Bausch und Bogen auszusieben.

Die Studie kann daher nur jene Jobprofile betreffen, die hunderte Bewerber nach sich ziehen.

Sorgfalt kann nie schaden

Rechtschreibfehler oder Tippfehler können sehr leicht passieren und sollten rechtzeitig vor dem Versenden der Unterlagen entdeckt und eliminiert werden. Da man nie genau weiß, welche Personen die Bewerbungsunterlagen in den Händen halten werden, ist es wichtig darauf zu achten, dass nur fehlerfreie Unterlagen versendet werden um sich nicht ein Eigentor zu schießen.

Es ist selbst für Germanisten ratsam, den Lebenslauf und das Bewerbungsschreiben von mehreren Personen Korrektur lesen zu lassen, denn viele Augen sehen einfach mehr und entdecken auch inhaltliche Fehler.

Im Zweifelsfall kann man auch auf professionelle Lektoren zurückgreifen, wovon es im Internet nur so wimmelt.
Bei einem zweiseitigen Lebenslauf ist man mit 10 bis 20 Euro schon dabei.

Eine Investition, die sich in Anbetracht des neuen Jobs höchstwahrscheinlich sehr schnell amortisiert.

Sind Tippfehler unwichtig?

Tippfehler werden oft als Schlampigkeit gewertet, da sich offenbar niemand die Mühe gemacht hat den Text Korrektur zu lesen.
Viele Recruiter sind der Meinung: Wer sich aber schon bei der Bewerbung keine Mühe gibt, der wird sich auch im Job nicht besonders viel Mühe geben.

Daher sind Tippfehler bzw. Schlampigkeitsfehler in der Regel genauso schwerwiegend wie Rechtschreibfehler oder Grammatikfehler, auch wenn das eigentliche Wort zweifelsfrei zu erkennen ist.

Was kann man bei Rechtschreibschwäche tun?

Sollte man aus bestimmten Gründen tatsächlich eine Rechtschreibschwäche haben wie zum Beispiel bei Legasthenie oder falls man Deutsch als Fremdsprache spricht, dann muss auf jeden Fall rechtzeitig und deutlich im Bewerbungsschreiben auf diesen Umstand hingewiesen werden.
Sofern eine korrekte Rechtschreibung für das Jobprofil nicht zwingend erforderlich ist, kann durch den rechtzeitigen Hinweis in vielen Fällen über Schreibfehler hinweggesehen werden.

Es ist keine gute Idee sich darauf zu verlassen, dass der Leser bei der Durchsicht des Lebenslaufes anhand des Herkunft, der Schulbildung oder der Sprachkenntnisse den Umstand der Rechtschreibschwäche selbst erkennen wird.

Es ist wesentlich besser, wenn man seine Schwächen selbst plausibel erklärt und vielleicht durch andere Stärken kompensieren kann.

Aus einem Nachteil einen Vorteil machen

Wer zum Beispiel Deutsch nur gut sprechen kann, hat vielleicht durch eine andere Muttersprache den Vorteil eine zusätzliche Kunden Zielgruppe ansprechen zu können. Speziell im Verkauf ist es möglich, sich dadurch gegenüber anderen Bewerbern einen Vorteil zu verschaffen.
Ein Vorteil, auf den man aber besonders hinweisen sollte.

Wie wichtig ist eine korrekte Rechtschreibung im Bewerbungsprozess tatsächlich?

Wie immer bestimmen Angebot und Nachfrage die Spielregeln.

Wer sich in einem Ballungsraum bei einem großen und bekannten Unternehmen um einen Job bewirbt, der vom Anforderungsprofil für viele Leute infrage kommt, der sollte sich in der Flut der Bewerbungen nicht frühzeitig durch fehlerhafte Bewerbungsunterlagen aus dem Rennen zu nehmen.

Wer über ganz spezielles und gesuchtes Know-how verfügt, welches so gut wie nie zu finden ist, der kann seine Bewerbung mit zahlreichen Rechtschreibfehlern auch auf eine Serviette schreiben und wird wahrscheinlich trotzdem zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden.

Fazit

Um sich nicht gegenüber den Mitbewerbern in eine nachteilige Position zu bringen, ist es wichtig den Fehlerteufel ernst zu nehmen und die Bewerbungsunterlagen immer wieder auf Fehler zu überprüfen!

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Die Aufzählung der Berufserfahrung

Portrait of young smiling businesswoman looking at camera

Bitte beachten Sie, dass alle Stationen Ihrer beruflichen Laufbahn und Ihrer Ausbildung enthalten sind. Jeder einzelne Eintrag benötigt eine Angabe mit einer Zeitspanne „von – bis“ und dem entsprechenden Monat und der Jahreszahl. Sortieren Sie alle Einträge chronologisch absteigend, also beginnend mit dem aktuellsten Eintrag in absteigender Reihenfolge.

Lücken im Lebenslauf

Eventuelle Lücken brauchen nicht extra dokumentiert zu werden, außer es handelt sich um geplante Unterbrechungen, wie zum Beispiel einen Au-pair Aufenthalt, ein Sabbatical oder die Pflege von Familienangehörigen usw, usw, …

Bereiten Sie sich für alle Lücken jeweils eine passende Antwort im Kopf vor, falls Sie bei einem Vorstellungsgespräch danach gefragt werden. Einen völlig lückenlosen Lebenslauf erwartet heute niemand mehr, aber schlüssige Antworten sollten Sie bei Rückfragen immer parat haben.

 

Tipp für die Überholspur

Beschreiben Sie Ihre einzelnen beruflichen Stationen inklusive Aufgabengebiete und Zielvorgaben, welche Sie direkt oder gemeinsam im Team erreichen konnten. Dadurch kann sich der Leser ein besseres Bild von Ihrer Berufserfahrung machen und lernt Sie gleichzeitig als zielorientierte Persönlichkeit kennen.

Viele Bewerber/innen verspielen  Ihre Chancen an dieser Stelle, indem sie die vergangenen Tätigkeiten oberflächlich und lustlos aufzählen und darauf verzichten, ihre Erfolge zu kommunizieren.

Das perfekte Bewerbungsfoto für den Lebenslauf

Das Foto ist eines der wichtigsten Bestandteile des Lebenslaufs und darf daher auf keinem Fall in einem professionellen Lebenslauf fehlen!
Cira 10-20% der Lebensläufe werden trotzdem noch immer ohne Foto versendet. Die Wichtigkeit eines gelungenen Fotos wird oft extrem unterschätzt.

Die damit verbundenen Vorteile sollten Sie auf jeden Fall für Ihre Bewerbungen nutzen!
Im Angloamerikanischen Raum geht man dazu über, Lebensläufe (dort CV genannt) ohne Portrait-Foto zu versenden. Allerdings nicht weil man keinen Wert darauf legt, sondern aus rechtlichen Gründen.
Allzu oft wurden Firmen in US und GB wegen Rassismus verklagt, weil Bewerber/innen angeblich bereits vorab aufgrund ihrer ethischen Herkunft abgelehnt wurden.
Da diese Umstände im deutschsprachigen Raum noch nicht aktuell sind, sollten Sie unbedingt viel Augenmerk auf ein gelungenes Bewerbungsfoto legen, denn für den ersten Eindruck gibt es bekanntlich keine zweite Chance.

 

 Sympathie kann entscheiden

 Das Foto ist eines der wichtigsten Bestandteile eines professionellen Lebenslaufs und darf daher auf keinen Fall fehlen. Im ersten Moment entscheidet das Unterbewusstsein des Betrachters bzw. Lesers, ob er die abgebildete Person sympathisch findet. Diese nahezu automatische Beurteilung liegt in der Natur des Menschen und kann auch nicht übergangen, weggeblendet oder unterdrückt werden.
Natürlich ist nicht jede Person allen anderen Menschen automatisch sympathisch, aber  man kann durch Vermeiden der üblichen Fehler eine erstaunlich hohe Sympathie Quote erreichen.
Außerdem geht es bei einem Lebenslauf nicht um „Liebe auf den ersten Blick“, sondern nur um einen gelungenen ersten Eindruck. Das ist sehr leicht umzusetzen, lässt sich aber auch mit kleinen Fehlern leicht ruinieren.

 

 So erstellen Sie ein perfektes Bewerbungsfoto

Sie brauchen dazu nicht unbedingt die Hilfe eines professionellen Fotostudio, wenn Sie nicht ein paar hundert Euro für die Aufnahmen investieren wollen. Die Kosten die Sie mit der Do-it-yourself Methode sparen, müssen Sie aber in Zeit investieren um ein geeignetes Bild zu erstellen.

Wichtig: Bitte verwenden Sie unter keine Umstände Urlaubs- oder Freizeitfotos, auch wenn Sie sich auf den Aufnahmen gut gefallen. Solche Fotos wirken immer unprofessionell und lassen sofort erkennen, dass sie ursprünglich für einen anderen Anlass als die Bewerbung aufgenommen wurden.

Auch Passfotos eigenen sich auf keinen Fall, da auf diesen nicht gelächelt werden darf. Ein ernsthafter Blick macht bei der elektronischen Verarbeitung der Fotos durchaus Sinn, aber nicht für den ersten Eindruck bei einer Job-Bewerbung.

 

Der passende Hintergrund

Suchen Sie sich für Ihr Bewerbungsfoto einen neutralen Hintergrund. Dieser sollte über eine einheitliche Farbfläche verfügen um nicht von der abgebildeten Person abzulenken. Also keine Strukturen, Pflanzen, Ornamente oder Muster aufweisen. Oft lassen sich solche Wände im Eingangsbereich von Bürogebäuden, Museen oder öffentlichen Gebäuden finden.
Sollte es sich um eine bunte Fläche handeln, berücksichtigen Sie unbedingt die Farben ihrer Kleidung. Wählen Sie solche Bekleidungsstücke die Sie auch in Zukunft bei der Berufsausübung tragen werden. Also auf keinen Fall Freizeitbekleidung oder Sportbekleidung, außer die Kleidung passt zwingend zum angestrebten Berufsbild.
Aber bitte auch nicht overdressed in Anzug und Krawatte oder im zweiteiligen Hosenanzug wenn Sie im späteren Job diese Kleidung wahrscheinlich nicht tragen werden.
Behalten Sie immer im Hinterkopf, dass ein Unternehmer nicht auf der Suche nach einer netten Person oder neuen Freunden ist, sondern jemanden sucht der bestimmte Aufgabe im Unternehmen übernimmt und optimal erledigt.

 

Das passende Licht

Es ist wichtig, dass bei beim Fotografieren nur ein diffuses Umgebungslicht vorhanden ist, wie zum Beispiel bei einem bewölkten Himmel. Es darf bei den Aufnahmen auch keinesfalls direkt geblitzt werden. Dadurch vermeiden Sie Schlagschatten im Hintergrund und verhindern gleichzeitig, dass Ihr Gesicht zu bleich, glänzend oder fahl wird.

Indirektes Blitzen ist ok, lässt sich aber nur mit einer Spiegelreflex Kamera mit Blitzaufsatz erzeugen und setzt damit zumindest eine Amateur-Fotoausrüstung voraus.